法律问答

单位是否只为员工缴纳保险而不缴纳住房公积金？

社会保险

2023-07-29 09:58:08

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律师解答共有3条

公司不能只给员工交住房公积金，保险不交。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

找法网咨询顾问

2023.07.29 09:56:16 解答

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单位必须为员工缴纳住房公积金，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
法律依据：《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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2023.07.29 09:56:20 解答

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按照法律法规的规定，企业也是应该为员工缴纳住房公积金的，但现实生活中，很多企业不给员工缴纳公积金，只缴纳五险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。法律依据：《社会保险法》第58条:用人单位应当自建立劳动关系的用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
还在后续的规定中明确了处罚方式和处罚标准（具体我就不一一赘述，有兴趣的可以自己找来看看）。今年很多企业都不景气，很多员工都被降薪被离职，而这样子还在要求一定上公积金，确实会给员工产生影响，看起来似乎是给员工选择了福利，而实际上呢，确实变相增加了企业的用人成本。
法律不保护躺在上面睡觉的人，员工只能拿起法律作为武器，勇敢的捍卫自己的合法权益！住房公积金已经形成为特定人群的一种特殊福利，造成了新的不公平，能够享受到住房公积金的主要是国有单位和财政供养人员，很多私人企业可能都没有缴纳，即使是部分上市公司，职工也不享受住房公积金。
企业不交住房公积金是为了省钱，但是违法的。现在是优秀企业交六险二金，良心企业交五险一金，一般企业交五险，黑心企业不交社保金。住房公积金国家并不强制企业缴纳，就算是强制要求必须全员缴纳的社保，现实仍然有许多小企业并未执行，有的象征性的给几个主要员工缴纳，有的干脆一个都不缴，不签劳动合同节约与福利。
用人单位愿意为员工缴纳公积金，一般都是考虑到企业的长远发展，是对员工的一种福利。不愿意为员工交纳公积金的，是考虑到企业的成本。

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2023.07.29 09:58:08 解答

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