法律问答

什么是竞业限制？法律对此有哪些具体规定？

劳动合同纠纷

2023-07-29 11:06:16

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律师解答共有3条

竞业限制的具体法律规定如下：
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023.07.29 11:04:13 解答

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根据法律规定，竞业限制有两种情况：
1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务；
2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023.07.29 11:04:16 解答

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我国对竞业限制的具体规定：适用对象是对负有保密义务的劳动者；可以协商约定竞业限制条款，如：在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的期限不超过两年等规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2023.07.29 11:06:16 解答

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