大学生在签订劳动合同时应注意哪些方面找工作
劳动合同纠纷
2023-07-29 11:50:41
律师解答共有3条
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。 -
签订劳务合同时的注意事项有：
1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息；
2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；
3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
签订劳务合同时的注意事项有：
1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息；
2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；
3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
