劳动者合同主体变更协议的含义是什么？
劳动合同纠纷
2023-07-29 16:32:09
律师解答共有3条
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在我国合同变更协议的特征有：
1、前提特定，即能够变更的合同，必须为合法存续的合同；
2、形式不特定，即当事人可以采取书面或口头形式变更合同，但另有约定或规定的除外；
3、变更的内容约定必须明确的，否则推定为未变更；
4、其他特征。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第五百五十五条
当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。
第五百五十六条
合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。 -
合同变更协议的具体特征有：变更协议需要当事人之间协商一致；变更的内容要具体明确；变更只是对原合同内容作某些修改和补充，不是全部变更；以及变更仅在变更的范围内使合同原有内容消灭，而变更之外的合同内容继续有效。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 -
劳动合同主体变更协议不等于新的合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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