被收购并重新签订合同的员工是否会得到补偿
股权转让
2023-07-29 16:46:08
律师解答共有3条
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法律分析：公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 -
公司被收购，重新签劳动合同员工一般不会获得赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 -
公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
