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不办理离职手续能否直接解除劳动合同？

劳动合同纠纷

2023-07-29 19:20:31

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律师解答共有3条

没办离职手续，即没有解除劳动关系，自然也就不存在直接解除劳动关系这一回事。所以劳动者如果想解除劳动合同的话，一般都是直接跟用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同一般没有自动解除这一说法。法律依据：没办离职手续，即没有解除劳动关系，自然也就不存在直接解除劳动关系这一回事。所以劳动者如果想解除劳动合同的话，一般都是直接跟用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同一般没有自动解除这一说法。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找法网咨询顾问

2023.07.29 19:18:13 解答

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没办办离职手续的话也就是没有解除劳动关系，自然也就不存在直接解除劳动关系这一回事。所以，如果想解除劳动合同的话，一般都是直接跟用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同是没有自动解除这一说法。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023.07.29 19:18:16 解答

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未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023.07.29 19:20:31 解答

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