法律问答
劳动合同法
签订的
基本原则
是什么?
劳动合同纠纷
2023-07-29 20:32:10
律师解答共有3条
劳动
合同
法的基本原则是:遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同法的基本原则有:
1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;
2、
公平原则
;
3、协商一致原则;
4、诚实信用原则;
5、平等
自愿原则
,订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律分析:劳动合同签订有以下原则:
1.合法原则。
2.协商一致原则。指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
订立劳动合同的基本原则是
劳动合同纠纷
285
新劳动合同法全文
财会
324
订立劳动合同应遵循的基本原则是怎样的
劳动合同纠纷
185
公司劳动合同范本如何填写
劳动合同范本
1264
试用期劳动合同模板通用版
财会
324
试用期劳动合同样板通用版
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
襄阳律师
襄阳找律师
谷城县律师
谷城县找律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳劳动合同纠纷律师
保康县律师
谷城县律师
老河口市律师
南漳县律师
宜城市律师
枣阳市律师
襄城区律师
樊城区律师
襄州区律师
襄阳房产纠纷律师
襄阳公司法律师
襄阳合同纠纷律师
襄阳婚姻家庭律师
襄阳交通事故律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳刑事辩护律师
襄阳债务债权律师