不签订劳动合同的单位会承担什么后果？
劳动合同纠纷
2023-07-30 09:02:27
律师解答共有3条
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单位不签劳动合同的后果如下：
1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；
2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
如果是一个月内未订立劳动合同的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果超过下个月未订立合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 -
法律分析：单位不签劳动合同的后果如下：
1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；
2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
如果是一个月内未订立劳动合同的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果超过下个月未订立合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 -
单位不签劳动合同的，需要承担以下后果，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
