公司申请员工工伤认定需要哪些资料？

一、单位申请的工伤认定需要什么资料
1、单位申请的工伤认定需要的资料如下：
（1）《职工工伤事故备案表》；
（2）用人单位事故调查报告书；
（3）《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书；
（4）受伤害职工的身份证复印件；
（5）两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码；
（6）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；
（7）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定程序是什么
工伤鉴定程序为：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；
2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

用人单位申请工伤认定需要以下材料：
1、提供《职工工伤事故备案表》；
2、用人单位事故调查报告书；
3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书；
4、受伤害职工的身份证复印件；
5、两人以上的证人证言；
6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，届职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；
7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
用人单位提出工伤认定的申请时效是多久
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

职工申请工伤认定需要以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
根据《工伤认定办法》
第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。