我们老板私下开的辅导班工作时间太长,每个月早上八点到八点都没有休息。我想离开,怕他不给我800元的工资
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可以先通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请
仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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1、工伤认定申报期(大概一个月左右),单位可以视你为病假,发放病假工资
2、认定期结束后,工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤,是工伤的话,单位应该补发工资差额,不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的,员工自受伤之日起一年内去做申报(要的材料和
证据偏多,建议早日申报)
4、如果是工伤的情况下,公司不给你发放足额工资的,可以到
劳动监察大队投诉,或者申请
劳动仲裁!
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法律分析:可以向劳动行政部门投诉。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先,员工在书面提出离职后可以随时走,并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。