律师先生，你好，我在深圳，公司每年签订一年期劳动合同，已经三年了。第四次可以签订无固定期限劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2023-07-30 12:40:40
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应该视作为签订无固定期限劳动合同。 -
劳动合同可以一年签订一次，具体双方可以协商。一般来说，劳动合同遵循双方当事人的意思，大多数是一整年，但不一定是一整年。只要签一份无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的，也属于无固定期限劳动合同。但劳动者在签订第三份劳动合同时，有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
