劳动合同生效需要具备哪些条件？

劳动合同生效的必要条件如下：
1、劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和用人行为能力；
2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或者社会公共利益，也就是说，合同必须完全具备法律必要条款，所包含的法律和约定条款必须符合法律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准；
3、劳动合同订立程序合法，即劳动合同订立过程中必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。
根据法律相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同生效 需要满足以下条件：
一、 签订劳动合同 的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
二、劳动 合同的内容 合法。
三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
四、劳动合同采用了书面的形式。
五、 劳动合同订立 程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一个劳动合同生效需要具备的条件有：劳动合同当事人具有相应的主体资格；劳动合同的内容符合法律规定和公序良俗；劳动合同依法成立。合同成立的条件有：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；法定其他情形等。
法律依据：《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。