你好！我在公司工作，叉车司机，2020年开始进入公司，今年体检右耳听力不合格，公司可能会裁员我，可以找公司赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-07-31 01:06:07
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你的工作对听力有特殊要求吗？如有，公司不要你，应给你三个月的工资作为补偿，如对听力没有要求，公司不要你，应给你6个月的工资作为赔偿
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要去职业病健康体检机构检查事故沟通职业性耳聋，如果构成职业性耳聋，则构成工伤。接着去做劳动能力鉴定，可以按照工伤待遇要求相应补偿
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入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
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