法律问答
没有签订劳动
合同
的诉讼单位需要准备哪些材料
劳动合同纠纷
2023-07-31 04:52:08
律师解答共有3条
单位没签劳动合同,劳动者需要准备下列材料来起诉:
1、
劳动争议
仲裁
委员会作出的仲裁裁决书;
2、双方当事人的一些身份信息;
3、能够证明自己主张的一些
证据
性材料;
4、书面的起诉状,需要注意的是,起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
没签劳动合同起诉需要这些材料:
1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书;
2、双方当事人的一些身份信息;
3、能够证明自己主张的一些证据性材料;
4、书面的起诉状,需要注意的是,起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
提供单位没签劳动合同的证据如下:
1、工资发放记录;
2、社会保险缴费记录;
3、工作记录、考勤记录以及出差的相应证据等;
4、同事的证人证言;
5、在和用人单位交涉签订劳动合同过程的录音录像。
根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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