法律问答
雇佣关系和
劳动关系
有什么区别?
2023-07-31 06:30:56
律师解答共有3条
雇佣关系与劳动关系具有以下区别:
1、关系主体的范围不同;
2、关系主体间的地位不同;
3、关系适用的法律性质不同;
4、
劳动争议
处理程序不同;
5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同等。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
雇佣关系和劳动关系的区别:
1、关系主体的范围不同;
2、关系主体间的地位不同;
3、关系适用的法律性质不同;
4、劳动争议处理程序不同;
5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
雇佣关系和劳动关系的区别有:
1、雇佣关系中主体地位是平等的,劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系;
2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理,劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定;
3、雇佣
合同
可以是口头也可以是书面的,劳动合同必须是书面的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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