强迫劳动罪的四个要素是什么？
劳动合同纠纷
2023-07-31 08:14:09
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强迫劳动罪的四个构成要件：
1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；
2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意；
3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 -
强迫劳动罪的四个构成要件：
1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；
2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意；
3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条法律依据：《刑法》第二百四十四条
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 -
可以构成强迫劳动罪的四个犯罪构成要件包括：
1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；
2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意；
3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。法律依据：《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 -
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