审理劳动争议案件的判决需要多长时间？

【法律分析】
法院审理劳动纠纷案件：如果是按照普通程序来审理的，一般需要六个月，自法院立案之日起计算；有特殊情况的，则可以延长六个月；如果是按照简易程序来处理的，则需要三个月。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的，才能到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

【法律分析】
法院审理劳动纠纷案件：如果是按照普通程序来审理的，一般需要六个月，自法院立案之日起计算；有特殊情况的，则可以延长六个月；如果是按照简易程序来处理的，则需要三个月。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的，才能到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

【法律分析】
法院审理劳动纠纷案件：如果是按照普通程序来审理的，一般需要六个月，自法院立案之日起计算；有特殊情况的，则可以延长六个月；如果是按照简易程序来处理的，则需要三个月。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的，才能到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。