你好，我在云南昆明，在公司工作了三年。刚入职的时候签了劳动合同，人事部给我们签了空白。我签完需要的合同后，人事部一起收到了两份合同，没有给我。今年4月的三年合同期限已经到期。人事部要求续签合同。人事部比较之前的合同时，发现三年前签的合同还是空白的。现在准备离职，可以向公司要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-07-31 10:16:20
律师解答共有3条
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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一、劳动合同满三年后用人单位不续签怎么办
1、劳动合同满三年后用人单位不续签的齿轮方式如下：
（1）职工可以要求经济补偿，用人单位应该赔偿三个月工资；
（2）如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同解除的方式有什么
劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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