法律问答

你好，黄律师。我在这家工厂工作了两个多月。试用期已经过去两个月了。前天，我告诉他们我要下个月离开。然后他们同意今天告诉我，我不符合试用期。让我离开是因为我想问为什么试用期快到了，我不告诉我试用期到了。前天，我说我要离开的时候告诉我

劳动合同纠纷

2023-07-31 11:18:14

在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
如果不能自行解决，建议搜集证据依法提起相应的劳动争议仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位违法进行解除劳动合同合理吗

劳动合同纠纷 498

单位是否必须通知工会违反公司内部管理制度，解除员工劳动合同？

法律分析：根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合

合同法规定房屋合租合同

企业间租赁 324

合同法规定房屋合租合同

蔡雪峰律师

广东四时律师事务所

没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿

没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿

00:54

员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗

劳动合同纠纷 160

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗

劳动合同纠纷 815

新劳动合同法全文

新劳动合同法全文

公司以不能胜任工作为由辞退员工是否合法

劳动合同纠纷 175

试用期劳动合同模板通用版

试用期劳动合同模板通用版

公司下班后和同事吵架开除员工是否违反劳动合同？

单位不可以随便开除员工，开除员工的时间参考如下：只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师东丽区律师东丽区找律师天津劳动纠纷律师天津劳动合同纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师