拒不支付劳动报酬罪立案的条件是什么
讨薪
2023-07-31 11:42:18
律师解答共有3条
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拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：
1、经3个月以上，仍拒不支付1名劳动者的劳动报酬且数额达到5千元-2万元以上的，应予立案；
2、对10名以上劳动者的劳动报酬拒不支付，且数额累计达到3-10万元以上的，应予立案。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）的补充规定》第七条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 -
拒不支付劳动报酬罪的成立条件如下：
1、本罪犯罪主体为一般主体。
2、本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
3、本罪犯罪客体，是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、在客观方面表现为以各种理由拒付或迟延给付劳动报酬的行为。
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 -
拒不支付劳动报酬罪的立案规定：如果行为人具有拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形的，应当予以立案。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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