劳动合同纠纷
2023-07-31 13:03:01
律师解答共有3条
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法律分析：签署劳动合同后是可以辞职的，至于辞职后是否要交违约金，要看当事人订立合同时有无约定。如果约定了违约金的话，签署劳动合同后辞职需要支付违约金，如果没有约定违约金的话，签署劳动合同辞职不需要支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
【法律分析】
劳动者是可以在签了合同后辞职的。劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有效凭证，一般来讲签了合同后双方就要按照合同约定进行履行。但是签了合同辞职需符合合同的规定才可以离职，否则的话劳动者可能要承担违约责任，由此给用人单位带来的经济损失将由劳动者承担。
劳动者也可以用完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果是因为单位违法而辞职的话，还可以按照合同获得经济补偿金。在想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
