上了半个月班,说辞职不付工资,不签共同工作,加班也不付加班费
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法律分析:辞职老板不给结工资劳动者可以到
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁。《
劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司加班不给工资的,可以直接通知用人单位解除
劳动关系,要求单位足额支付加班费用,也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动
仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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如果你想要争取点儿什么,可以到劳动 监 察部门提出申 诉。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付您的加班费。
只要你能够提供确凿的
证据,相关部门会管的。但这些部门都遵循着一个原则:民不告官不究。
其实现在的私企很多都这样,我们公司也是这样的,身为财务人员,每天都要到车间帮助生产发货。如果到了发货期,每天中午十二点下班,半点上班,晚上下班时间还要拖后。前几年甚至通宵赶货。
至于加班费,不提也罢。一年三百六十五天,除了春节大约有十天假期以外,一个月就给两天休班的时间。看看我们,你心里是不是多少会平衡一些?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。