您好，公司30多天没有向我签订劳动合同，然后辞退可以得到赔偿吗？
无故辞退
2023-07-31 16:16:10
律师解答共有3条
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没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在这样的情况下，如果公司没有正当合法的理由，辞退劳动者，根据劳动法律的规定，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。
其次，公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月还没有签订的，从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，在申请之前，要准备如下材料:
1、证明劳动关系材料，包括考勤记录，工资流水，社保记录，工作证，工作牌等。
2、证明被公司辞退的事实，比如解除劳动关系通知书。
3、书写劳动仲裁申请书。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！ -
可以拿到赔偿金。你虽然没有和公司签固定合同，但你只要有证据正明，在公司干了十多年，并且自己辞工理由合理，就可以要求赔偿金。如果和公司交涉无果，可以申请劳动仲裁部门仲裁，或起诉至法院由法院判决，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
