我 妈年龄62岁，在餐厅后厨上班时手臂摔骨折了，没有签劳动合同，一共上了五个多月，而且平时上班和领工资时，看手臂时都是用的小名和身份证上的不一样，老板已付了一部分医药费 并答应赔偿工资的百分之六十到手臂好止，这样赔偿合理吗、还有就是我妈手臂还需要两三个月才能好得差不多，还不知道会不会留下什么后遗症，那餐厅是几个老板合伙开的，生意不太稳定，还不知道 以后会是怎样，请问有什么好的办法吗. 我妈想现在找他一次性赔偿，这样做行吗.

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

交通事故一次性赔偿有保险公司的情况下是保险公司承担，如果事故责任人没有保险则由车主承担。
　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十三条规定，赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。
　　法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但在终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
　　对于给受害人已经造成的损失，加害人或负有赔偿义务的人应当一次性支付赔偿金。