员工作为劳动者是与公司建立劳动关系,如果仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有什么影响的,如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。
另外对于公司搬迁可能产生
劳动纠纷,劳动者主动辞职一般不能主张经济补偿金,如果能够证明被迫辞职的可以主张工资、经济补偿金。就在搬迁的情形下员工主动辞职能否被认定“被迫辞职”主要考虑如下因素:
(1)公司在行政区域(一般为地级市)内搬迁,员工主动辞职一般不认定“被迫辞职“”;
(2)公司跨行政区域搬迁,如果公司为员工提供便利性条件,员工主动辞职的也不认定为“被迫辞职”。
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参考法律:
法律依据:《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......