法律问答
你好，我上个月发了工资，但我觉得工资太低了，本月到22日，所以我想马上离开，但公司说现在按旷工处理，不发本月工资，合法吗
劳动合同纠纷
2023-07-31 17:56:08
律师解答共有3条
申请
劳动仲裁
维权
您好，拖欠工资可以向劳动部门申请
仲裁
的
以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动
合同
时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据：《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同上没有写具体工资应该怎么办
劳动合同纠纷
335
你好，我想问一下，我的公司说我提前三天离开，我没有工资，计算
一、员工旷工几天可以当自动离职处理 1、员工旷工旷工三天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定
人咨询过
继续咨询
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
324
旷工离职上个月工资发吗
劳动合同纠纷
3090
劳动合同没写工资合同有效吗
劳动合同最新资讯
公司工资管理制度
奖惩制度
324
企业不发工资条违法吗？
工资条资讯
你好吗，因为我的手过敏，一个月在这里还不好，所以我今天旷工了
法律分析：员工可以向劳动部门举报，旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的，应由劳动行政部门责令改正
人咨询过
继续咨询
公司克扣工资仲裁申请书
财会
324
你好，因为我的手过敏，一个月在这里不好，所以我今天旷工了，公
员工可以向劳动部门举报，旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告
人咨询过
继续咨询
你好，旷工6天，公司不开除继续让工作，工资每天扣除220，共
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
西峡县律师
西峡县找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师
