病了，没请假，没办理手续，算旷工吗？
劳动合同纠纷
2023-08-01 00:38:08
律师解答共有3条
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视为旷工的情形包括：
(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 -
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
请假是指经单位批准而导致的缺勤。
虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。
2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。
公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。
事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。
企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。 -
法律分析：
1.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
2.旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。法律依据：《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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