老婆快要生了厂里不给请假
劳动合同纠纷
2023-08-01 02:32:09
律师解答共有3条
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法律分析：建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
向公司高层管理部门反应情况，说明自己因结婚需要请假的事实，等待公司上层的决定；如果公司上层不予批假，当事人可通过寻求相关政府职能部门比如工商管理局的帮助，在其政府部门的帮助下与原公司领导进行协商解决；如若前两者都不能解决问题，当事人可以选择向当地法院提起诉讼，控告公司单位不予婚假的事实，由法院出面解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 -
可以到当地的劳动部门]投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病,也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位.工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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