你好，我想问下绩效考核工资占总工资多少？某某前期销售提成是10%公司这个月初临时改制度没完成销售任务就发工资的60%这个合法吗
讨薪
2023-08-01 11:46:08
律师解答共有3条
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你好这个需要看你的单位的绩效比例的
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如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。 -
公司绩效工资一个季度发一次是可以的
因为，如果单位的绩效考核是按季度进行的，或半年进行次，那么，单位按季度或半I年支付一次绩效T资是合法的。
因为相当于对于劳动者工作成果的考量是按季度或半年为计算单位的，因此，按季度核算工作成果后支付对应的绩效工资，当然没问题。
但是，受制于劳动法第47条I的规定，单位仍然要按月支付员工基本工资，而且该基本T资不应低于最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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