委培生，实习半年，上半年班，因为腰椎间盘突出，现在不去会怎么样
劳动合同纠纷
2023-08-01 15:28:09
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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一、应当尽快安排伤残鉴定
二、参照相关法规，结合当事人意见，尽快落实相应抚恤优待
三、如未丧失劳动能力，可安排适当工作。如已丧失相应能力，应当安排回家或在相应医疗机构静养
四、根据上级安排或主动与地方民政部门协商，尽快落实其他政策待遇。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三十八条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
一、应当尽快安排伤残鉴定
二、参照相关法规，结合当事人意见，尽快落实相应抚恤优待
三、如未丧失劳动能力，可安排适当工作。如已丧失相应能力，应当安排回家或在相应医疗机构静养
四、根据上级安排或主动与地方民政部门协商，尽快落实其他政策待遇。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三十八条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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