请问工作一年零一个多月，如果公司辞退孕妇，应该赔偿几个月的工资？

孕期被辞退的，一般会按孕妇在该单位的工作年限来补偿，满1年赔偿1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在本地区上年度职工月平均工资3倍的，单位要赔偿孕妇月平均工资三3倍的工资，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
一、属于法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
单位如果劝退：
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
律师分析：
一、女职工“三期”享有特殊保护三期是指：“孕期”、“产期”、“哺乳期”，所谓“孕期”，是指女职工怀孕期间。
“产期”，是指女职工生育期间。生育期间的产假一般为九十天。所谓“哺乳期”，是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。三期女职工享有国家法律法规的特殊保护。用人单位安排职工加班加点工作在现实中非常常见，用人单位对一般职工的强令加班都是违反法律规定的，更不用说对三期女职工了。
根据劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位不可以安排孕期女职工加班工作。王某拒绝公司加班安排有合法依据。