没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过
劳动仲裁解决。
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应当签订书面的劳动合同;从你离职开始算,
仲裁时效为一年。
2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求公司支付你拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资,最多11个月、支付加班工资等。
3、前提是有证明劳动关系的
证据!比如有公司名称的工装、工作证或者工作牌,最好盖有公章的、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)
劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。