单位连续工作满十年可以解除我的劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2023-08-01 18:44:08
律师解答共有3条
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对于连续工作满10年，而且是无固定期劳动合同的员工。用人单位是可以解除劳动合同的，但是需要支付1~3倍的赔偿金。
所以大部分企业都不会去解除。 -
法律分析：可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
用人单位依法解除劳动合同如下：
1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；
2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；
3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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