有请假但没有写请假条，过月了悄悄说旷工处理怎么解决
劳动合同纠纷
2023-08-01 19:32:09
律师解答共有3条
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法律分析：可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -
一、不请假旷工怎么处理
1、不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：
（1）如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；
（2）如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；
（3）如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
二、旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资一般不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不可以额外扣员工工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
