法律问答
你好,我在7月26日加入公司,然后在11月2日加入公司。现在16日,试用期已经过去了三个月,应该被视为正式员工,但今天突然炒我,原因是不符合就业需要,也没有提前30天告诉我,在这种情况下,公司应该赔偿我多少,是否有N1
劳动合同纠纷
2023-08-02 06:10:53
律师解答共有3条
1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。
2、如果公司违法解除
合同
,可以要求经济赔偿金2个月工资。
3、可以去劳动局投诉或提起
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:
1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。
2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。
3、可以去劳动局投诉或提起劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:
1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。
2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。
3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期期限是怎么约定的
劳动合同纠纷
347
劳动合同(试用期三个月)
财会
324
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
企业法律顾问
1280
试用期期限最长是多久
试用期
1537
试用期员工的劳动合同范本
财会
324
试用期提前三天辞职包括周日吗
试用期资讯
试用期员工劳动合同简易版
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
大鹏新区律师
大鹏新区找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师