你好，律师。公司没有提前30天续签劳动合同，但是离职证明给我写了“因个人原因”。我现在能申请经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2023-08-02 09:54:14
律师解答共有3条
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
法律规定哺乳期除非劳动者自愿协商同意解除，通常单位是不可以单方解除劳动合同的。解除劳动合同关系就必须开具解除劳动合同书，标明实际原因。由和你具体签订合同的单位开具。
经济补偿金按照实际工作年限计算。支付经济补偿金和开具解除劳动合同书都是单位的义务，如果单位不开具是违法的，且会影响你失业保险金的领取 -
你好！哺乳期公司（人力资源公司）不能解除与你的劳动合同，除非你本人同意。经济补偿金一年一月，若公司强行违法解除则是双倍。可以要求公司出具解除劳动合同证明，在公司支付经济补偿金后再写我与单位协商，合同到期不再续签，月底离职，单位支付经济补偿金”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
