法律问答

工资8000,一个月多少钱,怎么算?

讨薪
2023-08-02 10:26:12
律师解答共有3条
  • 法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
  • 平均工资的计算是:
    1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;
    2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;
    3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;
    4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
  • 法律分析:工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    法律依据:《工资支付暂行条例》 第四条? 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。