扣工资1180元，XX没教我什么为
劳动合同纠纷
2023-08-02 11:40:42
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你好：
建议先行协商，协商不成，可以申请劳动仲裁 -
克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 -
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