我在幼儿园工作，产假说有98天，带薪休假。（我是休了9月和10月份），我提前一个月（11月）回来上班，只休了2个月，这个幼儿园说那就只有2个月的产假工资，而且他还说这个工资分月发，11月的没有发产假工资，说12月发。就只发1000，还有1000，明年3月份再发，我孩子没有人带，我明年要回老家，她说明年不在那就没有这个剩下的产假工资，意思不发！我想问一下这个我能申请要我的产假工资吗！
妇幼权益
2019-06-01 18:02:24
律师解答共有2条
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可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的
（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。 -
由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
