甲方试用我两天后解雇了我，没有签订劳动合同。我该怎么办？
劳动合同纠纷
2023-08-02 13:58:08
律师解答共有3条
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劳动者未签劳动合同，在试用期内的，可以提起三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的，劳动者想辞职的，应当提起三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，建议你先进行工伤鉴定，要求赔偿。然后要求支付被辞退的补偿金。因为用人单位属于违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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