每月20号发工资，工作两个月发一个月工资违法吗？
讨薪
2023-08-02 16:16:08
律师解答共有3条
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法律分析：公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定
时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于
哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行
决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违
约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因
其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许
的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资
发放日本来就是双方自由约定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定
时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于
哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行
决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违
约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因
其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许
的。
如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资
发放日本来就是双方自由约定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
法律分析：次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
