法律问答
我在xx做了8天的兼职工作,因为有事辞职了,现在要结账了。***公司告诉我,紧急辞职从原来的3元改为1.5元。我认为这是一种扣除工资的行为。我应该如何依法保护工人的合法权益?
劳动合同纠纷
2023-08-02 16:56:09
律师解答共有3条
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
是,在辞职后立马结算。
1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动
仲裁
,申请仲裁可以去人力资源和
社会保障
局。
2.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动
合同
,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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