我在公司工作时犯了一个错误，被公司罚款500元
行政处罚
2023-08-03 03:54:17
律师解答共有3条
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公司罚款500可以投诉。罚款行为是违法的，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条【法律法规】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗
1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。
2、法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、员工工作出错怎么处理
1、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理；
2、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金；
3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。 -
员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
