法律问答
你好,我是2012年工作的,中间没有中断,2019年跳槽到另一个单位,那么我的年假是重新计算的,还是从2012年开始累计的?
劳动合同纠纷
2023-08-03 07:12:16
律师解答共有3条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
年假按累计工龄计算,但如果重新入职新单位,应该工作一年后才可以享受年假,新单位与原单位工龄合并计算。
如果你一直在本单位工作,明年三月份工龄10年,可以住年假10天。
劳动者进入本单位工作满六个月不满1年的,按一年计算其本单位工作年限;劳动者在本单位工作超过一年以上时间,扣除整数年后剩余时间不满六个月的,不能按一年工作年限计算。
法律依据:《中华人民共和国
职工带薪年休假条例
》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
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