法律问答
员工主动离职,但想领取失业保险金,于是和公司协商,要求公司出具辞退证明,领取失业救济金。企业这样做有什么风险?如何避免?
社会保险
2023-08-03 08:34:10
律师解答共有3条
法律分析:员工主动辞职一般不能领取到失业保险金。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
员工主动辞职一般不能领取到失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
劳动者主动从单位辞职的一般没有失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的
社会保障
,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取,如员工主动辞职的不能领取失业保险金,被动离职则可以。
法律依据:《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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