你好，我们公司的年终奖金只在第二年的5月、6月和7月发放，但从今年到7月还没有发放。由于个人原因，我想辞职。当我辞职时，我能得到去年的年终奖金吗
讨薪
2023-08-03 09:18:14
律师解答共有3条
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法律分析：年底辞职有没有年终奖，要看和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，可以向公司主张年终奖。
一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 -
你好。你的问题我们分解一下：
1、你目前是打算离职，还是已经离职，如果只是公司工资不能正常发放，那你可以向劳动部门就这项提出执行申请；
2、如果你是确定离职，只是想确定年终奖，个人的建议是：
1）首先，确认合同中有没有关于年终奖的发放细则，或者公司规章制度中是否有具体的规定；
2）如果第一项不满足或模棱两可，不建议争取。
总的来说，拿到这钱的机率非常小。
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年前辞职可能有年终奖。因为年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位发放则会有。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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