如何在合同中表达绩效工资？例如，A员工的月基本工资为5000元，季度绩效工资为4000元。入职第一年，每月季度发放50%，年底一次性发放，第二年按正常绩效考核结果发放100%
讨薪
2023-08-03 10:16:21
律师解答共有3条
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你好，可以与单位协商
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
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绩效工资的发放如下：
1、绩效工资按季度发放，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等；
2、根据岗位工资进行分配：确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。
根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式。
先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。
对于绩效工资，应当按时发放，否则工作人员可以进行维权。对于工资应当按时发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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