试用期间离职工资是否按最低1900发放？
讨薪
2023-08-03 12:56:09
律师解答共有3条
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劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 -
劳动者在试用期辞职有工资，按实际工作天数计算，有可能直接结算，也有可能下月计算。工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
