你好,入职一年半后,公司人力通知我转岗,或者交接工作后辞退赔偿。我选择辞退赔偿。公司应该如何补偿我?
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公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
根据《
劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位需支付辞退赔偿金的情形有:
1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据:用人单位需支付辞退赔偿金的情形有:
1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。