用人单位必须按劳动
合同约定按时足额发放工资,请假几天就不发工资是属于违法的行为,劳动者可以向当地人社局
劳动监察大队投诉,要求公司支付并赔偿损失。
关于请假的工资的规定:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;
2、对于事假工资,企业完全可以不支付;
3、职工请事假含病假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以,一般在事假期间不发工资;
4、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期问和路程期间内,照发职工的标准工资;
5、职工本人
结婚或职工的直系亲属:父母、配偶、子女死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。